各有关单位：

IT行业是人才在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的行业之一。如何加强企业的人才保留，已经成为众多企业面临的发展难题。策划企业发展战略相匹配的薪酬设计，让人才拼命工作而无怨无悔，从而促进企业的快速发展，一直是企业的人才战略夙愿。本期，信息港将联合省内创始最早、规模最大、行业最权威的人力资源服务商—浙江外服蓝拓人力，共同举办“IT企业薪酬留人对策分析沙龙”，活动将邀请太和顾问资深项目经理顾翰钦先生，现场支招IT企业如何确定薪酬策略，通过对高科技企业的薪酬体系设计实例分析，解析企业如何吸引与保留核心人才。

一、            时间：2014年11月27日（周四） 13：00—16：30

二、            地点：杭州湾信息港A幢6楼报告厅

三、           组织机构

主办单位：杭州湾信息港 浙江外服蓝拓人力资源服务有限公司

承办单位：杭州网新长城科技服务有限公司

协办单位：杭州市软件行业协会  萧山优势成长企业联盟

四、           议程

13：00—13：30  嘉宾签到

13：30—16：30 

1、  基于企业战略的薪酬理念及策略

2、  宽带薪酬体系的工具、方法与实例

3、  企业保留关键核心人才的方法

五、           嘉宾简介

顾翰钦，太和顾问资深项目经理、上海财经大学管理学硕士。专长于战略人力资源管理咨询，包括组织管控、组织优化与岗位设置、全面薪酬管理、战略绩效管理、高管薪酬、领导力发展；擅长结合企业经营设计管理体系，系统解决企业管理问题。曾任中智咨询高级顾问、国内最大企业家私董会服务公司—领教工坊的学习中心总监。先后主持宝地置业、复地集团、中电华东计算机分所、中电三十六所、中电五十二所、嘉科新能源、新世电子（常熟）、南京生物医药谷、上虹制造、风神轮胎、北京大观园等大中型企业人力资源管理体系设计项目，具有丰富的项目运作经验。

本次活动协会会员单位免费参加，名额有限，有意参会的单位请直接点击网站下方的“回执”按钮即可，填写相关信息于2014年11月25日16:00前进行报名。